谷歌安全工程师阿马迪普·辛格·普雷瓦尔，他的赤色徽章将其与谷歌全职职工区别开来
腾讯科技讯 据外媒报导，谷歌坐落加州桑尼维尔的作业大楼是该公司最大的园区之一，但在上星期五当天，大楼里简直空无一人，一般人满为患的自助餐厅里也没有人排队。前一天晚上，在一封发给公司全体职工的电子邮件中，谷歌概述了应对新式冠状病毒疫情的应急方案，并告诉旧金山湾区的职工，他们可以在家作业。
安全工程师阿马迪普·辛格·普雷瓦尔(AmarDeep Singh Purewal)也更喜爱在家作业。但普雷瓦尔是谷歌的合同工，不能长途拜访他的谷歌电子邮件账户。因而，普雷瓦尔直到来到作业室才看到谷歌的安全方案。即便在此之后，他也不确定这种灵活性是否适用于像他这样具有赤色承揽商徽章的暂时职工。
像普雷瓦尔这样的合同工由谷歌外包的中介组织雇佣，比起全职雇员，这些人享用不到或许肯定没相应的福利待遇。他们不只薪资很低，并且常被逼加班，因而被称为“二等公民”，以便与大型科技公司的正式职工区别开来。
自2月下旬以来，新式冠状病毒在美国的传达不断加快，硅谷对这种要挟的反响也在不断改变。跟着确诊病例忽然出现在北加州和华盛顿州的科技作业集群邻近，科技公司敏捷为一切全职职工做好了组织。在来自职工的内部压力和来自竞争对手的同行压力的推进下，监管组织、劳工活动人士以及新闻媒体的问询加剧了科技公司的压力，它们不得不将应急方案扩展到包含承揽商，这些承揽商是经过中介组织和第三方公司雇佣的。
现在，对新式冠状病毒疫情的忧虑引起了人们对所谓“影子劳动力”以及白领之间原本不太显着的阶层不合的更广泛重视。许多公司依托承揽商来打扫和维护他们的学校、预备食物和驾驭班车。但科技巨子一直不肯供认从事相似作业室作业的白领承揽商是全职职工，但他们的薪酬更低，没有股权，特权也更少。这些承揽商编写代码，调整发布在Facebook和YouTube上的内容，办理项目，招聘职工，并训练数字帮手。
在西雅图和旧金山湾区等新式冠状病毒疫情的震中，许多科技巨子挑选封闭了作业室，以协助束缚这种病毒的传达。但这些职工中的许多人都不清楚，假如被逼在家作业，他们要怎样完成任务，亦或许由于没有东西而彻底不需要作业？
谷歌讲话人凯瑟琳·威廉姆斯(Katherine Williams)表明：“在这场危机中，咱们很早就决议，在咱们扩展的劳动力部队中，或许遭到作业室时刻表削减影响的小时工将取得他们本应作业的时刻的补偿。咱们咱们都知道这是个充溢不确定性的时期，但职工和职工协作伙伴对这项方针的反响是活跃的。”
周五，Facebook也表明，假如对暂时工的需求削减，假如作业室封闭或他们患病，该公司将持续向暂时工付出薪酬。Facebook讲话人德鲁·普萨特里(Drew Pusateri)指出，该公司的方针适用于一切承揽商。但是，关于招聘这些承揽商的组织，也或许决议他们取得的待遇。
在应急电子邮件中，谷歌向“暂时工和供货商”确保，假如作业室封闭，这家查找巨子将“与你们的雇主协作，确保咱们付出补偿”。这一许诺听起来让人倍感欣喜，特别是关于普雷瓦尔这样的承揽商来说，他每年只能累计休三天病假。
但普雷瓦尔说，即便是在周五，雇佣他的组织Beacon Hill Staffing Group也不确定谷歌的方针是否意味着他可以在家作业，或许假如不能这样做的话，他可以持续拿到薪酬，该组织在周一与谷歌攀谈后会知道更多状况。关于与妻子、三个孩子和爸爸妈妈住在一起的普雷瓦尔来说，这种不确定性构成了健康危险。
Beacon Hill Staffing Group没有当即回复记者的置评恳求。但在普雷瓦尔看来，这种紊乱似乎是成心的。关于与作业有关的问题，他的谷歌主管一般会当面或经过谷歌Hangout与他攀谈。但他们没有召开会议，也没有让承揽商知道他们正在拟定的方案。普雷瓦尔说：“你不知道去哪里寻觅答案，或许他们是成心这么做的。”
延聘承揽商的做法使科技公司可以节约更多资金，并且人员看起来比过去几十年的主导职业愈加精简，并避免了环绕招聘或裁人而来的检查。2019年，迫于科技领域日益增长的劳工运动的压力，Facebook和谷歌提高了与其协作的承揽公司的雇佣规范。
但这种做法仍然无处不在。谷歌的承揽商，从厨师到程序员，数量乃至超越了其全职职工。美国相关新闻媒体报导称，到2019年3月，谷歌大约有12.1万名暂时工、供货商和承揽商，比较之下，其全职职工只要10.2万人。
在采访中，十几名为大型科技公司作业的承揽商表明，他们对新式冠状病毒最大的忧虑是有限的医疗福利和较低的薪酬，即便依照卫生官员或他们作业的科技公司的指示去做，他们的经济负担也会加剧。有些人期望对新式冠状病毒的重视能促进他们全体上得到更公正的待遇。
Facebook坐落加州门洛帕克总部的一名承揽商说：“与照料他们的健康比较，照料咱们自己的健康似乎是非有必要的。”由于忧虑遭到雇主或Facebook的报复，这名承揽商要求匿名。
与普雷瓦尔不同的是，Facebook承揽商每年有大约16天的带薪假日。上星期四晚上，她得知Facebook正在敦促旧金山湾区的职工在家作业。但周五，她仍然还在作业室，不确定是否可以在家作业，或许有必要度假。当她在门洛帕克园区时，她传闻暂时工也被敦促在家作业。她置疑她的雇主或许是引发这种紊乱的本源。
有些白领承揽商理论上可以在家作业，但由于差别待遇、法令束缚或安全方面的强制规则，公司往往会对承揽商施加更严厉的束缚。在许多状况下，他们无法将计算机带回家，无法拜访共享数据库，也无法长途登录。
许多美国工人的境况愈加危如累卵。美国是仅有一个没有带薪病假的殷实国家，只要约四分之一的工人能享用到这种待遇。像Uber司机或DoorDash快递员这样的零工，由于他们的作业性质，他们或许面对更大的危险，但他们没有福利或最低薪酬维护。
2月下旬，第一批经过社区传达感染的新式冠状病毒病例在加州北部被确诊出来，那里挨近许多科技巨子的总部，西海岸发现了更多病例，包含亚马逊和微软总部地点的华盛顿州。科技公司在施行额定的安全办法时，让职工和大众坚持了解最新状况，先是命令更频频地打扫作业室，然后撤销会议，束缚出行，最终敦促职工在家作业。但承揽商将怎么遭到应急方案的影响尚不清楚。
在新式冠状病毒迸发后，亚马逊答应职工在家作业，之后公司在西雅图的园区变得反常安静
在谷歌内部，职工们正在向公司施压，要求公司答复有关承揽商带薪病假的问题。据美国媒体看到的电子邮件显现，一名职工向谷歌扩展劳动力主管提交了一份文件，并仿制了针对承揽商和暂时工的内部评论小组的对话。
承揽商得到样板文件指示，假如他们患病了，可以在家作业，并向公司通报。在电子邮件帖子上，职工们周二在谷歌新式冠状病毒常见问题解答的底部也查找到了关于“补偿掩盖”的字样。一名谷歌职工问道：“这是一个令人感到非常困惑的语句，但听起来他们好像是在说不需要过多的忧虑薪水的问题？”
在评论中，职工们供认了固有的等级准则。一名谷歌职工写道：“假如职工被逼带病来到作业室，供货商雇佣公司和谷歌都不会遵从他们的定见，采纳其他办法来处理这样的一个问题，那么谁来对咱们超越50%的职工的健康和安全担任呢？”他还弥补说：“推而广之，新式冠状病毒大约不会像咱们那样轻视徽章的色彩。”
据一名与会职工泄漏，周三在Facebook举办的公司全体会议上，职工们问询承揽商是否可以在家作业，以及厨房和清洁职工是否会有带薪假日，由于他们没有长途作业的挑选。
同一天，在坐落奥斯汀的内容审阅职作业室里，一名司理问询职工家里是否有WiFi，并写下了人们笔记本电脑的ID号，这让一名承揽商信任，他们正在对一个进程进行分类，以便答应部分职工在家作业。内容审阅是个特别扎手的问题。一般状况下，承揽商不能在家作业，由于他们处理的内容灵敏，并且触及人们的账户隐私问题。但是，另一名职工表明，IT职工正在尽力拟定例外状况，以防疫情迸发。
周四，微软总裁布拉德·史密斯(Brad Smith)宣告了一篇博客文章，宣告假如作业室出于安全原因封闭，他的公司将向无法长途作业的小时工付出薪酬。史密斯在应战其他大公司时写道：“作为一家公司，咱们致力于将公共健康作为咱们的首要任务，并尽咱们所能处理新式冠状病毒对经济和社会的影响。咱们咱们都以为，有才能采纳这类行动的大雇主应该考虑这样做。”不久之后，谷歌、Facebook和亚马逊发布了他们自己付出小时工薪酬的方案。
微软讲话人弗兰克·肖(Frank X.Shaw)表明，他正在尽力核实这项方针是否包含白领承揽商，但他的确表明，这项方针的重点是北加州和普吉特湾区域的4500名小时工。亚马逊没有直接答复这样的一个问题，但讲话人杰基·安德森(Jaci Anderson)表明，这一许诺适用于其西雅图和贝尔维尤园区的小时工，这两个园区有1万人，包含餐饮服务人员、保安和清洁工。
在一篇博客文章中，Alphabet及其子公司谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）写道：“跟着新式冠状病毒疫情在全球范围内传达，咱们正怀着深深的责任感挨近这个史无前例的时刻。”
在圣诞节前后休了两天无薪假日后，为谷歌购物体系从事数据剖析和内容创造的承揽商弗兰·贝斯登(Fran Baisden)只要6小时58分钟的带薪度假。即便是那些时刻也是难以确保的。据贝斯登称，他的雇主HCL Technologies或许会撤销度假时刻，由于方针规则，无薪度假有必要以一周为根底的。匹兹堡办事处的承揽商最近加入了工会，他们对这一方针提出了质疑。HCL没有当即回复记者的置评恳求。
现在，承揽商也不答应将笔记本电脑带出作业室。因而，假如谷歌封闭匹兹堡的作业室，贝斯登或许无法在家作业。同一作业室的另一名承揽商指出，为她的项目作业的全职职工主要是白人男性，而承揽商主要是女人，“这是我在考虑这样的一个问题时会深入探讨的问题。”
这名承揽商还说，关于普雷瓦尔来说，科技职业的慈悲尽力与其承揽商准则可谓方枘圆凿，并指出谷歌在全球各地进行慈悲捐款。他问道：“你要到墙外去帮助，但在你的社区里，多给承揽商一点钱有什么不好呢？为什么这种轻视就发作在你自己的公司里，你却挑选视若无睹？” （腾讯科技审校/金鹿）
