中国经济周刊-经济网讯（记者 邹松霖）4月28日音讯，今日早间，前蚂蚁金服P8李超发文称自己因内网发帖质疑蒋凡事情微博被控评，被公司单独免除了劳动合同。
据业界介绍，蚂蚁金服P8职工的薪酬状况，现金一般为30-50万一年，期权2-5倍。
李超表明：
“在我的股票还差三天就归属时，被公司单独免除了我的劳动合同。
体系显现我在间隔股权鼓舞归属前两天“隐退”了，“隐退”便是离任状况。
我收到的免除劳动合同告诉，两个日期都是4-23，这种当天免除一般只要严重违规才会呈现，比方刑事犯罪等。
一般来说，当天免除劳动合同，只要刑事犯罪等严重问题，才会发作，我觉得我这个人，仅仅爱在阿里味（阿里和蚂蚁职工内部沟通论坛）发发帖子，共享下读书笔记，有时候对公司行为的正当性表明一些疑问，但根本上，仍是由于这家公司在我心中，应该是这个国家所有商业公司中的榜样，我不期望他有许多瑕疵，我想经过质疑来保卫他。”
对此，李超主管“玉伯”在朋友圈发文回应称，李超是由于接连三次绩效不合格，经整改不符合团队要求，才被团队汰换的。
关于单独面免除合同，该主管表明，之所以单独面处理劳动合同，而不是由他自己自动提离任，是由于在整个沟经过程中，李超一向改动主见、拖延时间。据他表述，2018年李超年度绩效3.25分（意味着绩效不合格）之后，2019年上半年我把他调整到了剑清团队，2019年10月，李超由于全体代码产出、对外协作以及项目全体的质量把控不符合预期接连3.25分后，我和剑清还有HR就渐渐的开端和他沟通洽谈免除劳动合同。
沟经过程中，李超先是赞同免除合同，公司给予赔偿金，后又以家庭担负重、不期望作业经历断开等理由反悔。终究咱们考虑到他提及的家庭担负，赞同李超在保证正常完结本职作业的前提下，待满财年、拿到SERs后，自动提离任。但到了2020年3月底，财年绩效考核时，李超的绩效依然是3.25分。
后续，由于疫情在家作业，李超的作业产出糟糕，4月团队绝大部分同学均已回园区复工，但李超以缓慢咽炎、柳絮过敏等各种理由，仍未回来园区作业。在屡次沟通未果后，剑清他们深恶痛绝，作出办理决议，公司单独面免除劳动合同，并建议解雇流程。这不是所谓的「提早2天解雇」，而是迟到了180天的解约。
李超表明，自己爱在阿里味（阿里和蚂蚁职工内部沟通论坛）发发帖子，此前也被hrg（人力资源专员）提过醒，少在阿里味发帖。此次，蒋凡事情出来后，自己也宣布了一些观点，浏览量现在听说现已破10万多了。不过，这次没有等来hrg说话，却等来了一纸劳动合同解约书。
对此，“玉伯”回应称，李超入职后，在阿里内网的确有许多言辞，但这些言辞，从来就没被删帖。至于在离任过程中回收内网权限，是由于保证数据安全的考虑。事实上，阿里内网一向鼓舞各抒己见，这些年来，内网上即便给创始人、合伙人扣分乃至实名对立的声响也不绝于耳，但据我所知，从未有人因此而因言获罪。阿里文明倡议的是简略直接，这也是这十几年来内网一向的面貌，成心把自己由于绩效欠好而引起的离任和内网言辞挂钩，这是诛心。
